富矿的核心价值观驱动着我们的文化和成长:
谁在这样的文化中成功?想要构建从未有过的事情的人。谁的人 对增强他人能力感到兴奋。乐于接受-拒绝,壮成长-快速,持续变化的人们。
我们相信长寿的关键是步伐。一些科技公司通过工作量来衡量“员工的成功” 可以被压缩到12小时的工作日,我们发现在充实的生活中,我们的生产力得到了最大化 get short shrift.
以下是在Bonanza工作的一些好处的示例:
当数据库中有2500万个项目时,如何确定“ Rose Windows”波段,“ Microsoft Windows”软件波段和汽车的后窗之间的差异?通过分析用户措辞的上下文,并构建可以模拟人类智能的系统。
我们的愿景是建立一个类似于Google的“知识图”的平台,但专门针对可销售产品领域。如果您有聪明才智可以解决这个问题,那么结果可以在Bonanza以及其他用英语描述商品的地方提供超相关的产品推荐(包括商品评论)。
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